小编导语:这种断送前途的思维和行为改如何摒弃?需要知道那些真正在职业里取胜,快速做出事业成绩的员工都具有如下几种思维:晋升快的员工,一定是本位强势的。肯定了自己的选择,才能够最大限度学到东西。

什么是本位强势呢?就是出去的时候一定是夸耀自己公司的产品非常牛,自己的选择非常正确的。可能你的公司并不牛逼,可能你的产品只是一般水平,但是出去一定是要说自己公司的好话的,因为只有营造自我的坚信感,才会为你社交层面赢得更多机会和尊重,更是会调动最大的动力在职业里学习。

试想一个平台的编辑为了和我拉近距离,而大吐苦水,作为朋友我一定会非常心疼她,安慰她,但是作为合作伙伴,我只会在内心建立起不要合作的警戒线。所以,对你的客户抱怨,为你的客户争取过分的权益,实际上是在默认被霸凌,大家会觉得你是个好人,但不会觉得你是个有商业头脑合格的职场人,过分者会更过分,毫无利益关系的人就会弃你而去。

既得不到朋友,也在商业上没有创造利益。唯一得到的就是一张好人卡。这是很没有价值的。看得清这层逻辑关系,你可以知道一个坚信自己选择的人,一个坚信自己的公司的人会在职业里实现双赢。

一方面赢在上司的人心上,一个对外讲自己公司好话的人,讲自己老板好话的人,会在第一时间赢得上司的认可。你无需加入最好的公司,和最牛的人做同事才能获得自信,你只要肯定你当下的选择,就可以迅速地获得自信。

另一方面赢在对外的精神面貌上。一个拥有积极的精神面貌的人一定比一个愁容满面的人更能得到机会。过去面试的时候经常可以看到想要加入的职员,有的公司很差,产品业绩不突出,这并不是他们的错,但是,他们会觉得是自己的能力不够优秀,所以总是一副很自卑的样子。

当他们表现的很自卑的时候,作为招聘他们进来的经理,我自然会怀疑他们的业务能力。相比之下那些热情洋溢,目光炯炯有神的,哪怕她们来自于一个一般的公司,也总是可以吸引我更多的目光去给予他们机会。